脉脉创始人、CEO林凡曾说过,在人才净流入维度来看,互联网与新经济领域呈现了两个变化,包括新“BAT”组合和新能源车机遇。
35+职场焦虑的本质是什么
“新冠疫情、新的经济发展阶段与新技术周期、新的人口趋势交叠,构成了当下社会的焦虑底色。而焦虑在当代年轻人、中产阶层、精英人群之间的感知尤为显著”,林凡认为,“共同富裕”、“高质量发展”等本年度影响最为深远的国策,将极大地促进人才质量、规模与收入的增长。而人才的变化与流动,又将带来整个社会与产业结构的调整与优化。
林凡分析称,在人才净流入维度来看,互联网与新经济领域呈现两个变化:首先,2021年互联网大厂依然是避风港,人才净流入的TOP3企业是新“BAT”组合。其次,从新经济领域来看,教培行业受“双减”影响,上半年和下半年出现分水岭式变化。但新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑了今年的就业增长,新能源汽车更是今年的机遇之王。
林凡表示,2021年被称为“告别996元年”。但根据脉脉人才智库调研显示,44%的受访职场人表示相比年初,年末加班更多了。仅有不到三成的受访人表示加班情况“略有减少”,13.7%的受访人表示“明显减少”。
此外,林凡还认为, 35岁+、中产焦虑等职场情绪的出现,本质上是由于社会收入结构和经济发展阶段所决定的。但随着十四五规划等政策顶层设计的落地与执行,他对未来仍旧持乐观态度。
企业家应该重新审视角色
在林凡看来,数字和技术作为全新的生产要素,必然要参与到收入分配中来。所以,能够服务好新世代人群、带领传统产业转型的职业经理人、专精特新的高技能人才、数字化人才,将成为企业里的关键“话事人”、迎来属于他们的黄金时代。
而企业家也必须要学会转身。“初代企业家的冒险时代已经过去了,与之一同远去的是那个高速增长、流量永不衰竭、机遇遍地的淘金时代”,林凡说,新的社会契约正在形成,企业家应该重新审视自己的角色,去更多的关注公平、帮助他人去成为最好的自己,去倾听更遥远的哭声,与实现更广泛人群的福祉。
