万元薪酬,工作职责却是“吐槽”,这样的岗位你羡慕吗?近日,科大讯飞开放平台在微博上发起的一则“招聘启事”在网络上引起了热议:全网招募5位“面试体验优化官”,只需要还原面试中一些面试官的“奇葩话术”,例如“性别年龄地域歧视、恶意中伤、言语骚扰”等,话术一经官方选中,就能一次性获得2000元“薪酬”。此消息引发了无数网友的评论——“什么时候打算要孩子”、“就凭你的能力配不上这个薪水”等留言中不难看出“天下苦‘面试霸凌’久矣”。
据了解,科大讯飞开放的平台此番操作,正是为了用旗下的AI SaaS新品——讯飞智聘缓解“面试霸凌”等一系列面试、招聘中广泛存在的问题。讯飞智聘的“AI面试官助手”功能,会在视频面试时在线同步评估面试官的言行,一旦在面试中出现歧视、不文明、过度承诺等不合适的语言,便会发出提示。此次“怼人官”语录征集活动就是为了给“AI面试官助手”提供更多的训练语料,提高在线评估的精准度。
除了规范面试语言,讯飞智聘还能在求职、招聘两端为对应人群提质增效。面向求职者,讯飞智聘的“智能人才库”能为每个求职者绘制精准人才画像,智能匹配岗位,让求职者人适其岗,同时,“AI面试”功能可以通过AI虚拟面试官对招聘者进行线上面试,解决求职者的面试空间问题,告别线下舟车劳顿。
面向招聘者,讯飞智聘可以一键智能生成标准JD,自动分发,多渠道聚合获取人才信息,智能匹配功能可以让简历筛选与分配变得专业高效,智能约面功能可以帮助面试官和候选人自助预约时间、快速面试。让HR告别重复性工作,有更多的时间设计更好的人力资源规划,实现自我成长。
AI的发展不是为了与人对立,而是成为人的辅助与延伸,优化并提效我们的生活与工作,讯飞智聘这款产品完美契合了这一特征。据悉,科大讯飞开放平台近期还推出了“电子签、财务、文档、翻译、智检、虚拟人直播”等一系列SaaS产品,深入办公场景,为广大职场人带来“矩阵式”赋能。
