根据Deloitte 2015年的研究和评论“Minding the Manufacturing Gender Gap”，“女性构成了制造业在美国最大的未开发人才库。他们只占四分之一(27%)的制造业雇员，尽管女性占美国劳动力总数的近一半(47%)。
性别差距的经济影响
总部位于州立学院的工业物联网技术(IIoT)公司KCF Technologies和总部位于州立学院的技术和电子制造公司Videon都认为性别差距导致合格制造业员工短缺更难解决。
KCF科技公司总裁兼联合创始人杰里米·弗兰克说：“根本的基本现实是，如果你只雇用一半的人口，年轻的男性而不是每个人，那么问题就是两倍。”“它为我们提供了一个真正的问题。我认为雇主已经认识到了这一点。“
Videon的产品质量经理Tiffany Lucas表示，制造业中的女性人数可能会增加，但性别差距仍然非常明显。
“我的角色通常是男性主导，”卢卡斯说。“在我来到这里的13年里，我认为在最初的11年里，我只遇到了另一位女性质量经理。我就像，哇，那令人印象深刻，一个女性。现在我担任这个角色，在过去的一年里，我遇到了两位来自我们合约制造商的女性质量经理。所以这是一个增长，这是积极的。“
Videon首席执行官Todd Erdley表示，他在参加美国各地的制造业会议时肯定见证了性别差距。
“有潜在的看法和老派的态度是非常有害和有害的，”埃尔德利说。“就我们在美国必须去的地方而言，我们比我访问的大多数国家还要光明。所以这是一个悲伤的声明，但这也是一个充满希望的声明。“
